Hasanah.id – Sekretaris Daerah (Sekda) Sumedang Herman Suryatman berharap RSUD Kabupaten Sumedang bisa lebih maju dan memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat.
“RSUD harus menjadi Rumah Sakit terbaik diantara kabupaten/kota lain,” kata Herman saat memberikan arahan pada kegiatan Pembinaan SAKIP (Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah) dalam rangka Akselerasi Peningkatan Kinerja Perangkat Daerah di RSUD, Selasa (17/11/2020).
Ditambahkan Sekda kegiatan Pembinaan SAKIP bukan kali pertama dilakukan oleh Pemkab Sumedang dimana tahun sebelumnya semua perangkat daerah dan kecamatan didatangi oleh Bupati, Wakil Bupati dan Sekda dalam kegiatan serupa.
Dalam arahannya Sekda menyebutkan, SAKIP merupakan pengontrol tata kelola keuangan agar bisa berjalan dengan baik tetapi hasilnya berlimpah ruah. Jadi semuanya kembali lagi kepada niat dan komitmen individu masing-masing ASN.
“Mindset SAKIP harus berorientasi terhadap hasil. Tentunya kita harus berkorban demi memberikan pelayanan kepada masyarakat,” katanya.
Sebagaiman kepada RSUD, Sekda juga menyampaikan apresiasi kepada Dinas Kesehatan atas capaian nilai SAKIP yang terbilang tinggi.
“Saya juga mengapresiasi atas capaian nilai SAKIP Dinkes yaitu 71 atau BB. Saya harap ke depan Dinkes jauh lebih baik lagi,” pungkasnya.
Selesai pemaparan SAKIP, dilanjutkan dengan penandatanganan Fakta Integritas dan Deklarasi Pembangunan Zona Integritas Kadinkes Kabupaten Sumedang Dadang Sulaeman disaksikan Sekda, para Kabid, Kasubid, Kasubag dan perwakilan para kepala Puskesmas.
Dijelaskan dia, Orientasinya yakni start from the end (memulai dari akhir) dengan menerapkan ‘mindset’ lebih baik lagi terkait manajemen kinerja dan cara pandang terkait esensi SAKIP.
“Target pertemuan hari ini yaitu terkait ‘mindset’ untuk melaksanakan SAKIP sehingga dalam pelaksanaan pemerintahan ‘output’ dan ‘outcome’ nya jelas serta berdampak kepada pembangunan daerah dan kesejahteraan masyarakat,” katanya
Lebih lanjut dikatakan Sekda setiap ASN harus bisa memanfaatkan semua potensi yang ada di diri dan lingkungan kerjanya untuk meningkatkan ‘output’ yang berdampak terhadap perubahan paradigma.
