Mekanisme Penyelesaian Sengketa
Perselisihan ketenagakerjaan dapat diselesaikan melalui mediasi, arbitrase, atau pengadilan. Kontrak harus menentukan metode penyelesaian sengketa yang dipilih, yang membantu mengatasi masalah dengan cepat dan efisien. Mediasi dan arbitrase seringkali lebih disukai karena kecepatan dan kerahasiaannya.
FAQ
Apa perbedaan utama antara kontrak jangka waktu tertentu atau kontrak permanen di Indonesia? Kontrak jangka waktu tertentu berlaku untuk durasi tertentu, sedangkan kontrak permanen tidak memiliki tanggal berakhir yang telah ditentukan. Kontrak jangka waktu tertentu sering kali digunakan untuk posisi sementara atau berbasis proyek.
Bagaimana cara menghitung pembayaran lembur? Pembayaran lembur dihitung berdasarkan upah reguler per jam karyawan, dengan kompensasi tambahan untuk jam kerja di luar jam kerja standar. Tarifnya biasanya 1,5 kali upah per jam reguler untuk jam lembur pertama dan 2 kali lipat untuk jam-jam berikutnya.
Apa saja tunjangan wajib yang harus diberikan oleh pemberi kerja? Pengusaha wajib memberikan manfaat wajib BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Namun berdasarkan tawaran pemberi kerja untuk menarik karyawan bekerja dengan perusahaan, pemberi kerja dapat memberikan tunjangan lebih lanjut seperti asuransi kesehatan swasta, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan keuangan lainnya.
