Bisakah kontrak kerja memasukkan masa percobaan? Ya, kontrak kerja permanen di Indonesia dapat mencakup masa percobaan, biasanya berlangsung selama tiga bulan. Selama jangka waktu tersebut, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa uang pesangon. Namun, masa percobaan tidak diperbolehkan untuk kontrak kerja jangka waktu tertentu.
Apa persyaratan hukum untuk memberhentikan seorang karyawan? Tergantung pada jenis kontrak kerja, pemberi kerja harus membayar pesangon (untuk kontrak tetap) atau kompensasi (untuk kontrak jangka waktu tertentu) kepada pekerja. . Pengusaha harus memberikan alasan yang sah atas pemutusan hubungan kerja, mengikuti proses yang semestinya, dan memberikan uang pesangon serta tunjangan pasca-pemutusan hubungan kerja lainnya sebagaimana diwajibkan oleh hukum.
Tentang CPT Corporate
CPT Corporate, sebagai mitra strategis di pasar Indonesia, terdiri dari tim berpengalaman yang terdiri dari ahli hukum, akuntan, dan analis bisnis yang memiliki spesialisasi dalam urusan korporat di Indonesia. CPT Corporate bertekad untuk menjadi mitra strategis yang menghubungkan kesenjangan antara bisnis dan regulasi pemerintah. Keahlian CPT Corporate mencakup saran regulasi, kepatuhan pajak, restrukturisasi bisnis, investasi asing, dan merger serta akuisisi yang kompleks. CPT Corporate berkomitmen membantu bisnis menavigasi pasar dinamis Indonesia, memastikan operasi yang lancar dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Tidak sekadar “Corporate Secretarial Provider” biasa. CPT Corporate hadir untuk mengurangi hambatan dan menghubungkan perusahaan dengan pemerintah. Dengan pengalaman membantu ratusan perusahaan, baik lokal maupun asing, di berbagai sektor dengan berbagai kasus, CPT Corporate telah memperkaya pengalaman dan pengetahuan, sehingga dapat memberikan layanan yang terbaik kepada klien.
