Sekda Disorot, Rotasi Pejabat Bandung Barat Dinilai Langgar Merit Sistem dan Sarat Masalah

Wanwan juga menyoroti penempatan pejabat yang dinilai tidak sesuai kompetensi.

“Aspek kompetensi tidak jelas. Lebih parah lagi, pejabat dengan persoalan Tuntutan Ganti Rugi (TGR) dari temuan BPK tetap diposisi yg strategis. Urusan TGR ini bagaimana penyelesaiannya ?” tegasnya.

Terkait Evaluasi kinerja ? Yang menjadi indikatornya apa ?

Kompetensi secara umum mungkin sama, tetapi ada kompetensi yg khas yg perlu dipertimbangkan yaitu kesesuaian track rekord kerja dan latar belakang pendidikan yang sesuai dengan organisasi yg dipimpinnya.

Kemudian dari struktur organisasi OPD, kalau nggak salah tiap OPD berbeda tipe, ada yg A, B, dan C. Artinya besarnya dan beban OPD ini perlu diperhatikan jangan sampai loncat – loncat. OPD tipe A di Open biddingkan, yang dari OPD A di rotasi ke OPD tipe C.

Memang masalah ini perlu dibenahi dan perlu disusun jenjang karier dengan pola multi track. Artinya setiap jabatan memiliki persyaratan tertentu yg harus dimiliki, jadi jenjang karir pejabat akan jelas dan terukur.