Menakar Birokrasi Menjelang 1 Tahun Kepemimpinan Ridwan Kamil
Tentu saja, tidak serta merta memberhentikannya, tapi bagi mereka yang merasa tidak mampu mengikuti irama kerja yang ada bisa mendapat peluang mengambil pensiun dini, dilatih secukupnya untuk bekerja sesuai minatnya masing-masing di tempat lain, di dalam atau di luar birokrasi.
Untuk itu, birokrasi dinamis butuh pengawalan yang lebih kuat lagi. Prinsip-prinsip reformasi birokrasi yang sudah berjalan tidak boleh kendor, antara lain dengan penyempurnaan manajemen berbasis kinerja (performance-based management), manajemen SDM dan jenjang karier yang berpijak pada prinsip meritrokasi.
Pelaksanaan berbagai pilar, prasyarat, sistem-sistem dan sub-sistemnya masing-masing memerlukan dukungan penuh dari pihak legislatif yang dengan sendirinya bukan saja harus memahami, tapi juga wajib menjadi teladan dalam implementasi tata kelola pemerintahan yang baik di lingkungannya.
Transparansi dalam mengungkapkan aspirasi konstituen tidak perlu menjadi hal yang sulit apalagi bila dilakukan berlandaskan nilai-nilai tata kelola pemerintahan yang baik.
